{"id":4911,"date":"2022-03-30T08:24:17","date_gmt":"2022-03-30T06:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oiolaw.com\/?p=4911"},"modified":"2023-02-15T11:23:34","modified_gmt":"2023-02-15T09:23:34","slug":"service-guide-for-foreigners-to-work-permit-in-china-provisional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oiolaw.com\/pl\/service-guide-for-foreigners-to-work-permit-in-china-provisional\/","title":{"rendered":"Przewodnik po us\u0142ugach dla cudzoziemc\u00f3w do pozwolenia na prac\u0119 w Chinach (tymczasowo)"},"content":{"rendered":"

Za\u0142\u0105cznik:<\/p>\n

Nr: D 50001<\/p>\n

Przewodnik po us\u0142ugach dla cudzoziemc\u00f3w do pozwolenia na prac\u0119 w Chinach (tymczasowo)<\/p>\n

Data wydania: 29 marca 2017 r.<\/p>\n

Data realizacji: 1 kwietnia 2017 r. Wydawca: Krajowi Eksperci Zagraniczni<\/p>\n

    \n
  1. Szereg zastosowa\u0144<\/li>\n<\/ol>\n

    Niniejsza wytyczna dotyczy wnioskowania i rozpatrywania pozwole\u0144 na prac\u0119 w celu zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach przez pracodawc\u00f3w legalnie maj\u0105cych siedzib\u0119 na terytorium Chi\u0144skiej Republiki Ludowej. Przedmiotem zatwierdzenia s\u0105 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy cudzoziemc\u00f3w oraz cudzoziemcy.<\/p>\n

      \n
    1. Przegl\u0105d rodzaj\u00f3w spraw<\/li>\n<\/ol>\n

      Przed rozpraw\u0105 i po zatwierdzeniu.<\/p>\n

        \n
      1. Podstawa zatwierdzenia<\/li>\n<\/ol>\n

        (1) Administracyjne prawo licencyjne Chi\u0144skiej Republiki Ludowej.<\/p>\n

        (2) Artyku\u0142 41 of Ustawa Chi\u0144skiej Republiki Ludowej o administrowaniu wyjazdami i wjazdami <\/a>stanowi: Cudzoziemcy pracuj\u0105cy w Chinach musz\u0105 uzyska\u0107 zezwolenia na prac\u0119 i certyfikaty pracy zgodnie z przepisami. \u017badna jednostka ani osoba fizyczna nie mo\u017ce zatrudnia\u0107 cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uzyskali zezwolenia na prac\u0119 i zezwolenia na prac\u0119.<\/p>\n

        (3) Art. 7 Regulaminu Chi\u0144skiej Republiki Ludowej w sprawie zarz\u0105dzania wjazdem i wyjazdem cudzoziemc\u00f3w stanowi, \u017ce osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o wiz\u0119 R musi spe\u0142ni\u0107 warunki i wymogi dotycz\u0105ce wprowadzenia zagranicznych talent\u00f3w wysokiego szczebla oraz w trybie pilnym: potrzebne wyspecjalizowane talenty okre\u015blone przez odpowiednie w\u0142a\u015bciwe w\u0142adze chi\u0144skiego rz\u0105du. Wymagane jest przedstawienie odpowiednich materia\u0142\u00f3w pomocniczych. Aby ubiega\u0107 si\u0119 o wiz\u0119 Z nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 zezwolenie na prac\u0119 i inne materia\u0142y certyfikacyjne zgodnie z przepisami.<\/p>\n

        Art. 16 stanowi, \u017ce do zezwolenia na pobyt w trybie pracy nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 zezwolenie na prac\u0119 i inne materia\u0142y po\u015bwiadczaj\u0105ce; w przypadku talent\u00f3w zagranicznych wysokiego szczebla potrzebnych pa\u0144stwu lub pilnie potrzebnych talent\u00f3w specjalistycznych nale\u017cy przed\u0142o\u017cy\u0107 odpowiednie materia\u0142y certyfikacyjne zgodnie z przepisami.<\/p>\n

        (4) Pismo Urz\u0119du Egzaminacyjnego i Reform Rady Pa\u0144stwa (Pismo Urz\u0119du Egzaminacyjnego i Reform [2015] nr 95).<\/p>\n

          \n
        1. Agencja akceptacji<\/li>\n<\/ol>\n

          Rz\u0105dy prowincjonalne oraz cudzoziemcy z Xinjiang Production and Construction Corps pracuj\u0105 w departamentach zarz\u0105dzania, a upowa\u017cnieni przez nich obcokrajowcy z lokalnych w\u0142adz lokalnych pracuj\u0105 w departamentach zarz\u0105dzania i agencjach przez nie powierzonych.<\/p>\n

            \n
          1. Organ decyzyjny<\/li>\n<\/ol>\n

            Prowincjonalny rz\u0105d ludowy i dzia\u0142 zarz\u0105dzania prac\u0105 cudzoziemc\u00f3w w Xinjiang Production and Construction Corps oraz ich upowa\u017cniony dzia\u0142 zarz\u0105dzania prac\u0105 cudzoziemc\u00f3w lokalnego rz\u0105du ludowego.<\/p>\n

              \n
            1. Limit ilo\u015bciowy<\/li>\n<\/ol>\n

              Nie ma ogranicze\u0144 co do ilo\u015bci zagranicznych talent\u00f3w high-end (kategoria A); zagraniczni specjali\u015bci (kategoria B) s\u0105 ograniczone zgodnie z zapotrzebowaniem rynku; liczba pozosta\u0142ego personelu zagranicznego (kategoria C) jest ograniczona zgodnie z odpowiednimi przepisami pa\u0144stwowymi. O konkretny limit liczby mo\u017cna zapyta\u0107 za po\u015brednictwem systemu zarz\u0105dzania prac\u0105 cudzoziemca w Chinach.<\/p>\n

                \n
              1. Warunki aplikacji<\/li>\n<\/ol>\n

                (1) Podstawowe warunki pracodawcy<\/p>\n

                  \n
                1. Ustanowiony zgodnie z prawem, bez \u017cadnych zapis\u00f3w powa\u017cnych narusze\u0144 prawa lub nieuczciwo\u015bci; zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w na stanowiska, kt\u00f3re maj\u0105 szczeg\u00f3lne potrzeby, nie ma odpowiedniego kandydata w Chinach i nie naruszaj\u0105 odpowiednich przepis\u00f3w pa\u0144stwowych; pensje zatrudnionych cudzoziemc\u00f3w nie mog\u0105 by\u0107 ni\u017csze ni\u017c lokalna norma stawki minimalnej.<\/li>\n
                2. Je\u017celi przepisy ustawowe i wykonawcze stanowi\u0105, \u017ce powinno to zosta\u0107 wst\u0119pnie zatwierdzone przez w\u0142a\u015bciwy dzia\u0142 bran\u017cowy, wymagana jest zgoda.<\/li>\n<\/ol>\n

                  (2) Podstawowe wymagania dla kandydat\u00f3w<\/p>\n

                    \n
                  1. Powinni mie\u0107 co najmniej 18 lat, by\u0107 w dobrym zdrowiu, nie by\u0107 karani, mie\u0107 okre\u015blonego pracodawc\u0119 na danym terytorium oraz posiada\u0107 niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci zawodowe lub poziom wiedzy odpowiedni do wykonywanej pracy.<\/li>\n
                  2. Praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0105, jest zgodna z potrzebami rozwoju gospodarczego i spo\u0142ecznego mojego kraju i jest profesjonalist\u0105, kt\u00f3ry jest w pilnej potrzebie w kraju.<\/li>\n
                  3. Je\u017celi przepisy ustawowe i wykonawcze stanowi\u0105 inaczej dla cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach, takie postanowienia b\u0119d\u0105 mia\u0142y pierwsze\u0144stwo.<\/li>\n<\/ol>\n

                    (3) Zagraniczne talenty high-end (kategoria A)<\/p>\n

                    Zagraniczne talenty wysokiej klasy odnosz\u0105 si\u0119 do naukowc\u00f3w, lider\u00f3w naukowych i technologicznych, mi\u0119dzynarodowych przedsi\u0119biorc\u00f3w, specjalnych talent\u00f3w itp., kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 wymagania \u201ewysokiej klasy, wysokiej klasy talent\u00f3w\u201d i orientacji na popyt rynkowy w zakresie rozwoju gospodarczego i spo\u0142ecznego Chin, jako a tak\u017ce talenty, kt\u00f3re z punktami spe\u0142niaj\u0105 standardy zagranicznych talent\u00f3w high-end. Zagraniczne talenty z najwy\u017cszej p\u00f3\u0142ki nie s\u0105 ograniczone wiekiem, wykszta\u0142ceniem i do\u015bwiadczeniem zawodowym. Aby uzyska\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje, zapoznaj si\u0119 ze standardem klasyfikacji cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach (w sprawie wdro\u017cenia pr\u00f3bnego).<\/p>\n

                    (4) Zagraniczni profesjonali\u015bci (kategoria B)<\/p>\n

                    Specjali\u015bci z zagranicy to osoby, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 wymagania katalogu poradnictwa zawodowego dla cudzoziemc\u00f3w oraz wymagania dotycz\u0105ce pracy i s\u0105 pilnie potrzebne do rozwoju gospodarczego i spo\u0142ecznego. Posiadaj\u0105 tytu\u0142 licencjata lub wy\u017cszy i dwuletni okres<\/p>\n

                    i powy\u017cej odpowiedniego do\u015bwiadczenia zawodowego, poni\u017cej 60 roku \u017cycia; je\u015bli istnieje realna potrzeba, tych, kt\u00f3rzy zaspokajaj\u0105 potrzeby talent\u00f3w innowacyjnych i przedsi\u0119biorczych, talent\u00f3w zawodowych i wykwalifikowanych, wybitnych absolwent\u00f3w zagranicznych, spe\u0142niaj\u0105cych standardy zagranicznych talent\u00f3w zawodowych z punktami i realizacj\u0105 um\u00f3w lub porozumie\u0144 mi\u0119dzyrz\u0105dowych, Ograniczenia wieku , wykszta\u0142cenie lub do\u015bwiadczenie zawodowe mog\u0105 by\u0107 odpowiednio rozlu\u017anione. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje mo\u017cna znale\u017a\u0107 w kryteriach klasyfikacji cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach.<\/p>\n

                    (test). Je\u017celi stan posiada przepisy dotycz\u0105ce wyspecjalizowanego personelu i rz\u0105dowego personelu projektowego, takie przepisy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo.<\/p>\n

                    (5) Inny personel zagraniczny (kategoria C)<\/p>\n

                    Pozostali zagraniczni pracownicy to pozostali zagraniczni pracownicy, kt\u00f3rzy odpowiadaj\u0105 na potrzeby krajowego rynku pracy i przestrzegaj\u0105 polityki krajowej. Aby uzyska\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje, zapoznaj si\u0119 ze standardem klasyfikacji cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach (w sprawie wdro\u017cenia pr\u00f3bnego).<\/p>\n

                    (6) Zatwierdzenie jest udzielane, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n

                      \n
                    1. Osoby, kt\u00f3re wchodz\u0105 w zakres kompetencji wydzia\u0142u zarz\u0105dzania prac\u0105 cudzoziemc\u00f3w;<\/li>\n
                    2. Osoby, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 powy\u017csze warunki dla cudzoziemc\u00f3w do pracy w Chinach;<\/li>\n
                    3. Materia\u0142y aplikacyjne s\u0105 prawdziwe, kompletne i spe\u0142niaj\u0105 wymagania.<\/li>\n<\/ol>\n

                      (7) Zatwierdzenie nie zostanie udzielone w \u017cadnej z nast\u0119puj\u0105cych okoliczno\u015bci<\/p>\n

                        \n
                      1. Niekompletne materia\u0142y aplikacyjne;<\/li>\n
                      2. Materia\u0142y aplikacyjne nie spe\u0142niaj\u0105 wymaga\u0144;<\/li>\n
                      3. Materia\u0142y aplikacyjne s\u0105 fa\u0142szywe;<\/li>\n
                      4. Wnioskodawca nie spe\u0142nia warunk\u00f3w pracy w Chinach;<\/li>\n
                      5. Inne sytuacje, w kt\u00f3rych niew\u0142a\u015bciwe jest wydawanie cudzoziemcom pozwolenia na prac\u0119 w Chinach.<\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        1. Katalog materia\u0142\u00f3w aplikacyjnych<\/li>\n<\/ol>\n

                          (1) Lista materia\u0142\u00f3w aplikacyjnych<\/p>\n

                            \n
                          1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n\n\n\n
                            \n\n\n\n\n\n\n\n\n
                            numer seryjny<\/strong><\/td>\nPrze\u015blij list\u0119 materia\u0142\u00f3w<\/strong><\/td>\nOrygina\u0142<\/strong><\/td>\nLiczba kopii<\/strong><\/td>\npapierowy \/ elektroniczny<\/strong><\/td>\nWymaga\u0107<\/strong><\/td>\nUwaga<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            1<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Rejestr informacji<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            orygina\u0142<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            1<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            elektroniczny<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Opatrzony oficjaln\u0105 piecz\u0119ci\u0105 jednostki.<\/td>\n

                            		Osoby, kt\u00f3re upowa\u017cniaj\u0105 do korzystania z jednostki spraw zagranicznych, personelu lub prawnie wygrawerowanej specjalnej piecz\u0119ci dla firmy na umow\u0119 o prac\u0119 z prawn\u0105 nazw\u0105, musz\u0105 przed\u0142o\u017cy\u0107 do protoko\u0142u pismo upowa\u017cniaj\u0105ce do urz\u0119dowej piecz\u0119ci.<\/td>\n<\/tr>\n
                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            2<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            za\u015bwiadczenie o rejestracji prawnej<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            orygina\u0142<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            1<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            elektroniczny<\/td>\n

                            		Zezwolenie na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci, za\u015bwiadczenie o kodzie organizacji, za\u015bwiadczenie o rejestracji w ubezpieczeniu spo\u0142ecznym, za\u015bwiadczenie o zarejestrowaniu przedstawicielstwa przedsi\u0119biorstwa zagranicznego lub za\u015bwiadczenie o zarejestrowaniu zagranicznego przedstawicielstwa organizacji pozarz\u0105dowych itp.<\/p>\n

                            Certyfikat kodu kredytowego.<\/td>\n

                            		<\/td>\n<\/tr>\n
                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            3<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Dow\u00f3d to\u017csamo\u015bci osoby odpowiedzialnej i kierownika<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            orygina\u0142<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            1<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            elektroniczny<\/td>\n

                            		<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            4<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Przemys\u0142owe dokumenty licencyjne<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            orygina\u0142<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            1<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            elektroniczny<\/td>\n

                            		\u00a0<\/strong><\/p>\n

                            Je\u017celi przepisy ustawowe i wykonawcze stanowi\u0105, \u017ce powinno to zosta\u0107 wst\u0119pnie zatwierdzone przez w\u0142a\u015bciwy dzia\u0142 bran\u017cowy, nale\u017cy przed\u0142o\u017cy\u0107 dokument zatwierdzaj\u0105cy w\u0142a\u015bciwego dzia\u0142u bran\u017cowego.<\/td>\n

                            		<\/td>\n<\/tr>\n
                            Uwaga:<\/strong><\/p>\n

                            1. W przypadku zmiany danych rejestrowych pracodawcy nale\u017cy dostarczy\u0107 materia\u0142y do zmiany, a tak\u017ce opatrzy\u0107 urz\u0119dow\u0105 piecz\u0119\u0107 upowa\u017cnionego dzia\u0142u spraw zagranicznych lub kadr.<\/p>\n

                            2. W przypadku zmiany adresu siedziby, rodzaju gospodarczego itp. pracodawcy, za\u015bwiadczenie wydane przez w\u0142a\u015bciwy wydzia\u0142 administracyjny, zezwolenie na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci, za\u015bwiadczenie o ujednoliconym kodeksie kredytowym lub za\u015bwiadczenie o kodzie organizacji oraz inne ustawowe za\u015bwiadczenia o rejestracji by\u0107 dostarczone.<\/p>\n

                            3. W przypadku zmiany wnioskodawcy na przedstawiciela ustawowego lub g\u0142\u00f3wnego pe\u0142nomocnika, zmienione zezwolenie na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci, za\u015bwiadczenie o kodzie organizacji, ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/p>\n

                            Za\u015bwiadczenie o zarejestrowaniu ubezpieczenia lub za\u015bwiadczenie o zarejestrowaniu przedstawicielstwa przedsi\u0119biorstwa zagranicznego oraz za\u015bwiadczenie o zarejestrowaniu przedstawiciela.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                             <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                             <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n