للعمل في الصين ، كن حذرًا في "الحظر الصارم الثلاثة" بالنسبة للأجانب للعمل في الصين

ماذا يكون وتشمل "المحظورات الثلاثة المشددة": منع الأجانب من العمل والدخول والإقامة دون المرور بإجراءات قانونية.

(1) ما هو العمل غير القانوني؟ العقوبات ذات الصلة؟

(2) ما هو الدخول غير المشروع؟ العقوبات ذات الصلة؟

(3) ما هي الإقامة غير القانونية؟ العقوبات ذات الصلة؟

طلب تأشيرة العمل وطلب تصريح الإقامة (راجع بوابة الحكومة الشعبية المركزية لجمهورية الصين الشعبية للحصول على التفاصيل)

ماذا؟ يمكنك كسب عشرات الآلاف من اليوان الصيني شهريًا عن طريق إبلاغ مراكز الشرطة عن الأجانب ، والسماح لك بكسب المال أثناء السير على الطريق ، حقًا؟

هذا صحيح تماما!

ومع ذلك ، فإن الأجانب المذكورين هنا ليسوا أجانب عاديين ، لكنهم ينتهكون "المحظورات الثلاثة الصارمة".

هل سمعت عن "الحظر الصارم الثلاثة"؟

جذبت التنمية السريعة للاقتصاد الصيني والإنجازات الرائعة في مكافحة الوباء المزيد والمزيد من المواهب الأجنبية إلى هذه القارة الشرقية الغامضة للعثور على المزيد من الفرص. لقد التزمت الصين دائمًا بمبدأ "بابنا مفتوح دائمًا" ورحبت بالمواهب من جميع أنحاء العالم.

ومع ذلك ، لا يزال هناك بعض الأجانب الذين لديهم دوافع خفية يأتون إلى الصين ويقيمون فيها بشكل غير قانوني ، مما يخل بالنظام الاجتماعي في الصين. ويشار أيضًا إلى هؤلاء الأشخاص بشكل جماعي باسم أولئك الذين ينتهكون "الحظر الصارم الثلاثة".

إذن ما الذي تشير إليه بالضبط "القيود الصارمة الثلاثة"؟

منذ عام 2012 ، بدأت الصين في اتخاذ إجراءات صارمة أولئك الذين ينتهكون "الحظر الصارم الثلاثة". تم تعزيز حملة القمع بشكل متزايد وتوسع نطاق الحملة تدريجياً. أصبحت تدابير العقوبة ذات الصلة أكثر صرامة ، وأصبحت الأحكام القانونية أكثر وأكثر اكتمالا. من أجل زيادة وعيك ، سيقدم المحرر هنا عقوبات الدخول غير القانوني والعمل غير القانوني والإقامة غير القانونية.

1. الأجانب غير الشرعيين هم في الأساس أشخاص من البلدان المجاورة.

وفقًا للمادة 40 من "القواعد التنفيذية لقانون جمهورية الصين الشعبية بشأن إدارة دخول وخروج الأجانب" ، قد يتم تغريم الأجانب الذين يدخلون الأراضي الصينية أو يخرجون منها بشكل غير قانوني بما لا يقل عن 1000 يوان ولكن ليس أكثر من 10000 يوان أو بغرامة لا تقل عن 3 أيام ولا تزيد عن 10 أيام. قد تخضع الاعتقالات التالية لمهلة زمنية أو للترحيل ؛ إذا كانت الظروف خطيرة وتشكل جريمة ، يتم تحمل المسؤولية الجنائية وفقًا للقانون.

وفقًا للمادة 27 من "قانون جمهورية الصين الشعبية بشأن إدارة دخول وخروج الأجانب": بالنسبة للأجانب الذين يدخلون البلاد بشكل غير قانوني أو يقيمون بشكل غير قانوني ، يجوز لأجهزة الأمن العام على مستوى المقاطعة أو أعلى منه احتجازهم للفحص أو المراقبة السكنية أو الترحيل.

2. يتركز العمل غير القانوني للأجانب بشكل أساسي في تعليم اللغات الأجنبية ، والعروض ذات الصلة بالأجانب ، والتدبير المنزلي المرتبط بالأجانب ، والصناعات كثيفة العمالة وغيرها من المجالات.

وفقًا للمادة 44 من "القواعد التنفيذية لقانون جمهورية الصين الشعبية بشأن إدارة دخول وخروج الأجانب": للأجانب الذين يبحثون عن عمل دون موافقة وزارة العمل في جمهورية الصين الشعبية أو إداراتها المصرح لها ، عند إنهاء توظيفهم أو توظيفهم ، قد يتم فرض غرامة لا تزيد عن 1000 يوان ؛ إذا كانت الظروف خطيرة ، سيتم فرض مهلة زمنية لمغادرة البلاد. قد يتم تغريم الوحدات والأفراد الذين يوظفون أجانب دون إذن ما لا يقل عن 5000 يوان ولكن ليس أكثر من 50000 يوان أثناء إنهاء عملهم ، وسيُطلب منهم تحمل جميع تكاليف إعادة الأجانب الذين يوظفونهم دون إذن.

3. بالنسبة للأجانب المقيمين بشكل غير قانوني ، وفقًا لأحكام المواد 16 و 19 و 20 من "القواعد التنفيذية لقانون جمهورية الصين الشعبية بشأن إدارة دخول وخروج الأجانب" ، فإن تحذيرًا أو غرامة قدرها يجوز فرض 500 يوان عن كل يوم إقامة غير قانوني ، المبلغ الإجمالي لا يزيد عن 5000 يوان ، أو الحجز لمدة لا تقل عن 3 أيام ولكن ليس أكثر من 10 أيام ؛ إذا كانت الظروف خطيرة ، فسيتم الحكم عليهم بمغادرة البلاد في غضون مهلة زمنية. الأجانب الذين ينتهكون أحكام المادتين 21 و 22 من هذه القواعد التنفيذية قد يتم تحذيرهم أو دفع غرامة لا تزيد عن 500 يوان ؛ إذا كانت الظروف خطيرة ، فسيتم منحهم مهلة زمنية لمغادرة البلاد. بالنسبة للأجانب الذين ينتهكون أحكام المادة 23 من هذه القواعد التنفيذية ولا ينفذون قرار جهاز الأمن العام ، أثناء إجبارهم على تنفيذ القرار ، قد يتم إعطاؤهم تحذيرًا أو غرامة لا تقل عن 1000 يوان ولكن لا أكثر من 10000 يوان ؛ إذا كانت الظروف خطيرة ، فقد يتم فرضها أيضًا. المغادرة في غضون فترة زمنية محددة.

بالنظر إلى هذا ، أعتقد أن الجميع قد فهم أنه بمجرد انتهاكهم "الحظر الصارم الثلاثة" ، فإن العواقب وخيمة للغاية.

يعتقد المحرر أن معظم الأصدقاء الأجانب الراغبين في العمل في الصين لن يتخذوا طرقًا غير قانونية عن قصد ، لكن دون معرفة السياسات والإجراءات ، قد ينتهكون الحظر الصارم عن غير قصد. بعد ذلك ، أعد المحرر قائمة فحص ذاتية للجميع. تحقق من نفسك ، وتحقق من القوانين ، وتحقق من صاحب العمل ، وتحقق من الإغفالات وقم بسد الثغرات ، وكن مستعدًا تمامًا!

(1) لا يقل عمره عن 18 سنة ويتمتع بصحة جيدة ؛

(2) يمتلك المهارات المهنية اللازمة وخبرة العمل المقابلة لعمله.

(3) لا يوجد سجل جنائي.

(4) هناك وحدة توظيف محددة ؛

(5) تحمل جواز سفر ساري المفعول أو وثائق سفر دولية أخرى يمكن أن تحل محل جواز السفر.

اللوائح الخاصة بإدارة توظيف الأجانب في الصين (mohrss.gov.cn)

يجب على الأجانب الذين يأتون للعمل في الصين التقدم للحصول على التأشيرة الصحيحة ، "تصريح للأجانب للحضور إلى الصين" وتصريح إقامة من نوع العمل. إذا لم يتم التعامل معه وفقًا للوائح ، فسيتم اعتباره دخولًا غير قانوني وعمل غير قانوني.

المادة 43 من قانون إدارة الخروج والدخول لجمهورية الصين الشعبية: يعتبر الأجانب الذين يرتكبون أحد الأفعال التالية عملاً غير قانوني:

(1) العمل في الصين دون الحصول على تصريح عمل وتصريح إقامة من نوع العمل وفقًا للوائح ؛

(2) العمل في الصين خارج نطاق تصريح العمل ؛

(3) الطلاب الأجانب الذين ينتهكون لوائح إدارة العمل والدراسة ويعملون في الصين خارج نطاق العمل المحدد أو الحد الزمني المحدد.

1. بالنسبة لمقدمي الطلبات الذين يحملون بالفعل تصريح إقامة طويل الأمد ، بعد الحصول على "تصريح دخول الأجانب إلى الصين" ، فإنهم يفشلون في التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة من نوع العمل كما هو مطلوب.

2. بعد دخول الصين بتأشيرة عمل ، تم تطبيق تصريح إقامة من نوع العمل فقط ، ولم يتم تطبيق "تصريح عمل أجنبي في الصين". عندما يكون من الضروري تمديد تصريح الإقامة للعمل ، سيُطلب منك تقديم تصريح العمل.

3. لا يتم إصدار "تصريح العمل للأجانب في الصين" وتصريح الإقامة للعمل من نفس الوحدة. من الشائع للموظفين الأجانب تغيير وظائفهم. إذا قام الأجانب الذين تمت الموافقة عليهم للعمل في الصين بتغيير وحدة العمل أو حالة التوظيف الخاصة بهم ، فيجب عليهم التقدم إلى وزارة العمل الصينية وجهاز الأمن العام لإجراءات التغيير ذات الصلة.

تصريح العمل للأجانب في الصين (beijing.gov.cn)

1. الأشخاص الاعتباريون المؤسسون قانونًا ، والأشخاص الاعتباريون النقابيون ، والوحدات الخاصة غير التجارية ، وما إلى ذلك ، ليس لديهم سجل انتهاكات جسيمة للقانون أو عدم الأمانة. تنص المادة 34 من "لوائح إدارة توظيف الأجانب في الصين" على ما يلي: يُحظر على المنظمات الاقتصادية الفردية والمواطنين الأفراد توظيف الأجانب.

2. يجب أن يعمل الأجانب في الوحدات ذات الاحتياجات الخاصة والشاغرة مؤقتًا في الصين ولا تنتهك لوائح الدولة.

3. ألا يقل عمل وراتب الأجنبي العامل عن الحد الأدنى المحلي للأجور.

4. إذا كانت القوانين واللوائح تنص على وجوب الموافقة المسبقة عليها من قبل إدارة الصناعة المختصة ، يشترط الحصول على الموافقة.

يجب على الأجانب الذين يعملون في الصين الحصول على تصريح عمل أجنبي. أولئك الذين لم يحصلوا على "بطاقة تصريح عمل أجنبي" وفقًا للقانون لا يُسمح لهم بالعمل في الصين. لا يمكن للأجانب الذين يحملون تأشيرات دراسة العمل بدوام جزئي والعمل في الصين بشكل قانوني. يحتاجون إلى التقدم للحصول على تأشيرة تدريب بتأشيرة طالب قبل أن يتمكنوا من العمل بشكل قانوني بدوام جزئي في الصين.

أخيرًا ، أتمنى لجميع الأصدقاء الأجانب العمل في الصين كل التوفيق!