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附件 3： 外国人来华工作分类标准(试行) 建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡 献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向（见外国高端 人才公认职业成就认定标准说明，以下简称成就标准说明），综 合运用计点积分制（见积分要素计分赋值表）、外国人在中国工 作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人 分为 A、B、C 三类，按标准实行分类管理。 一、外国高端人才（A 类） 中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业 家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进 外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为 A 类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。 （一）入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局 批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划 （见成就标准说明 1）的入选者。 （二）符合国际公认的专业成就认定标准的 诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。 以下奖项获得者：美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖；著名建筑奖（见成就标准说明2）；著名工业设计奖（见成就标准说明3）。 各国科学院院士、工程院院士。 担任过国际标准化组织（ISO）等国际知名学术机构（见成就标准说明4）和科教类国际组织委员、会员、理事的。 各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员。 各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员。 担任过国际高水平科技期刊（JCR一、二区）正、副总编和高级会员。 以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平 科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR一、二区）发表论 文3篇。 曾任国（境）外高水平大学中层以上管理职务或聘为教授、 副教授的。 曾任世界500强企业（见成就标准说明5）总部高层管理职 位和技术研发主要成员、二级公司或地区总部副总经理以上管理 职位、技术研发负责人。 曾在国际著名金融机构（见成就标准说明6）、国际著名 会计师事务所（见成就标准说明7）高层管理职位任职。 世界著名音乐、美术、艺术学院校长、副校长及教授及副教授（见成就标准说明8）。 担任世界著名乐团（见成就标准说明9）首席指挥和声部 演奏员。 曾在世界著名歌剧院（见成就标准说明10）或音乐厅（见成就标准说明11）以个人专场出演的艺术家。 曾获著名文学奖（见成就标准说明12）、著名电影、电视、 戏剧奖（见成就标准说明13）、著名音乐奖（见成就标准说明14）、著名广告奖（见成就标准说明15）中最高级别个人奖项及国际著名艺术比赛（见成就标准说明16）一类比赛大奖、一等奖或二类比赛大奖个人奖项及曾担任过以上奖项和比赛的评委。 奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛及其他 重要国际赛事（见成就标准说明17）进入前八名和亚运会或近两 届列入亚运会项目的亚洲杯、亚锦赛前三名的知名运动员、负责培养的主教练或教练组核心成员。 曾在外国政府机构担任部长级以上领导职务、在著名国际组织或非政府组织（见成就标准说明18）中担任高级领导职务的。 世界及国家级技能大赛获奖者或从事其竞赛项目培训的 专业人才；持有国际通用最高等级职业技能资格证书或我国高级 技师职业技能资格证书的高技能人才。 （三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才 1.中央所属企业及二级子公司、世界 500 强企业全球或地区总部、国家高新技术企业（省级以上科技部门认定）、大型企业 （见成就标准说明 19）聘用的具有高级管理或技术职务的人员。2.在国家认定的企业工程研究中心（发展改革部门认定）、 工程实验室（发展改革部门认定）、工程技术研究中心（科技部 门认定）、企业技术中心（经信部门认定）及地方技术创新服务 平台（科技部门认定）工作的具有高级管理或技术职务的人员。3.国内外中型企业（见成就标准说明 19）聘用的具有高级管 理或技术职务的人员或符合《外商投资产业指导目录》鼓励类产 业条目和《中西部地区外商投资优势产业目录》条目的小型外商 投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。 受聘担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副教授、副 研究员及职业院校聘任的高级讲师、高级实习指导教师等副高级以上专业技术职务的人员。 国内三甲综合医院或副省级以上城市专科医院或外资医院 聘任担任高级管理职务或副高级以上专业技术职务的人员。 国内一流乐团等艺术团体（见成就标准说明 20）聘用的首席指挥、艺术总监及首席演奏员。 中央和地方主流媒体（见成就标准说明 21）聘任的总编、副总编、首席播音员、资深主持人、策划主管、版面设计主管等具有高级管理或技术职务的人员。 国家级、省级运动队或俱乐部聘请的主力运动员、主教练 或教练组核心成员。 平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入 6 倍的外籍人才。 （四）创新创业人才 以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术 出资，连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于 50 万美元、个人股份不低于 30%的企业创始人。 以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年年销售额 1000 万元人民币以上或年纳税额 100 万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。 列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的 单位聘请的具有高级管理或技术职务的人员。 （五）优秀青年人才 40 岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的青年人才。 （六）计点积分在 85 分以上的 二、外国专业人才（B 类） 符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社 会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的，确定为 B 类。 （一）具有学士及以上学位和 2 年及以上相关工作经历的外 国专业人才。符合以下条款规定之一的： 在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员。 …

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